研究:受教育程度较高、工资低于私营企业的美国政府雇员

据近日公布的一份报告显示,虽然平均学历比较高,州级和地方政府的工作人员其收入低于私营公司的同行,而且薪酬的差距在过去20逐渐拉大。根据最近发布的一份报告,尽管平均教育水平相对较高,但州和地方政府雇员的工资低于私营公司的同行,而且工资差距在过去20年中逐渐扩大。

报告显示,公共部门雇员的收入比私营公司雇员低11%至12%。

根据“政府追求卓越中心”(CENTERFORTATEANDLOCALGONGOVERNMENTELLENCE)和“国家退休保障研究所”(NATIONAL INSTITURE on etirementsecurity)的研究报告,对劳动局过去20年的统计数据进行了分析。结果显示,在过去20年里,工资差距普遍扩大,因为私营公司的福利加上工资增加,而国家和地方工人的福利实际上减少了。

根据威斯康星密尔沃基大学经济学教授海伍德的研究,“最大的差距始于20世纪90年代末。

该研究发现,州和地方政府雇员通常是长期的,而且大多数年龄较大,所以他们不太可能离开工作岗位,工资也可能停滞不前。

与此同时,私营公司的员工更频繁地换工作,希望找到更高的回报。

尽管如此,公共部门的大多数雇员都受过更好的教育,48%的人拥有大学学位,相比之下,私营公司只有23%。

虽然政府官员的工资比私营公司低,但他们的退休福利更有利。

根据专家研究,公共部门雇员的医疗保健和退休计划福利占工资总额的32.7%,而私营公司的福利仅占29.2%。然而,较大的私营公司倾向于拉近公共部门的利益。

即使它们占了这些福利的好处,总体而言,公共部门雇员的工资和福利仍然低于私营公司,平均为6.8%至7.4%。

随着就业市场的改善,加上最近通过的177亿美元的联邦就业法案,包括鼓励私营企业雇用新员工的税收激励,这使得公共部门更难吸引顶尖人才。

伊丽莎白·凯拉(ElizabethKellar)在州和地方政府卓越研究中心(research center for excellence)下属的农村地区经营福利彩票站,她表示,“由于退休潮和低工资,公共部门的许多高技能工作都失去了顶尖人才:例如工程、环境科学、信息技术和医疗保健专业人员。

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